{"id":4821,"date":"2020-06-09T15:22:39","date_gmt":"2020-06-09T15:22:39","guid":{"rendered":"http:\/\/liderazgoguatemala.org\/?p=4821"},"modified":"2020-06-09T15:22:39","modified_gmt":"2020-06-09T15:22:39","slug":"escucha-y-atencion-tips-para-desarrollar-una-sesion-de-mentoria-en-linea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.circulaguatemala.org\/en\/escucha-y-atencion-tips-para-desarrollar-una-sesion-de-mentoria-en-linea\/","title":{"rendered":"Escucha y Atenci\u00f3n: Tips para Desarrollar una Sesi\u00f3n de Mentor\u00eda en L\u00ednea"},"content":{"rendered":"

Escrito por Gersom Gamboa<\/strong><\/p>\n

Gersom\u00a0 es egresado del Diplomado en Liderazgo y Colaboraci\u00f3n. Al igual que sus compa\u00f1eros, al graduarse del programa, fue invitado a convertirse en Mentor de un nuevo l\u00edder. En este art\u00edculo, Gersom nos da consejos sobre c\u00f3mo desarrollar una sesi\u00f3n de mentor\u00eda en l\u00ednea.<\/i><\/p>\n

La intenci\u00f3n de este espacio es poder compartirte algunos temas, herramientas y tips que permitan ampliar tu mapa de oportunidades, con relaci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n en un proceso de mentoring. La semana anterior, hemos conversado sobre las preguntas poderosas y aquellas preguntas, que pueden debilitar el prop\u00f3sito de nuestro acompa\u00f1amiento como mentores. Es por ello, que en esta oportunidad quisiera que ampliemos el tema de la escucha activa desde visualizarlo en compa\u00f1\u00eda de la Atenci\u00f3n.<\/p>\n

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Cada uno\/a de nosotros\/as, hemos asumido con gran responsabilidad y valent\u00eda ser mentores, en un proceso de discernimiento, de acompa\u00f1amiento y de creaci\u00f3n para muchas personas que conocemos poco, pero que les contribuimos a su crecimiento personal, profesional, comunitario y un crecimiento desde la edificaci\u00f3n del Ser, del Hacer y del Tener.<\/p>\n

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Ahora bien, en nuestro propio crecimiento como mentores, el SER, est\u00e1 llamado a vincular nuestro prop\u00f3sito personal, con la acci\u00f3n mentora y el prop\u00f3sito del mentee. Poner atenci\u00f3n a nuestro Ser y al Ser de otra persona, debe motivarnos a mantener una actitud permanente de descubrimiento, de identificaci\u00f3n de las habilidades, destrezas y capacidades, que construyen y de-construyen, una red que parte de lo individual a lo colectivo. Aqu\u00ed es en donde escuchar junto con la\u00a0 atenci\u00f3n, nos permite como mentores, captar aquellas \u201cpercepciones\u201d, que al mentee se le pueden escapar, y hacerle una devoluci\u00f3n de su propia informaci\u00f3n, que resulte importante para su SER.<\/p>\n

Mantener la atenci\u00f3n en tantas cosas que debemos de hacer, nos agota y limita, por el tiempo y que cada vez, hay m\u00e1s cosas que hacer. A\u00fan as\u00ed, el proceso de mentoring nos invita a identificar las acciones prioritarias, aquellas que est\u00e1n ligadas al prop\u00f3sito, para que el HACER, nazca desde lo m\u00e1s autentico de nosotros mismos. Sin dudarlo, tenemos muchos sue\u00f1os que queremos alcanzar y en medida de lo posible, el mentoring nos apoyar\u00e1 a alcanzarlo, ordenando \u00a1todo lo que tenemos que hacer! en: - Aquellas cosas que puedo hacer Yo<\/em>, en \u2013 Aquellas cosas que dependen de m\u00ed<\/em>, y en \u2013 Aquellas cosas van en orden prioritario para m\u00ed<\/em>.\u00a0 Es por ello que el escuchar junto con la atenci\u00f3n, permite distribuir las preguntas en el momento necesario, para ordenar las ideas en funci\u00f3n del prop\u00f3sito del mentee.<\/p>\n

En el tiempo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil identificar el TENER, que no es m\u00e1s que hacer un reconocimiento de los logros obtenidos en el proceso, desde valorar el alcance del objetivo del proceso y de potenciar el reconocimiento y el auto reconocimiento del mentee. Muy pocas veces, como mentores, nos damos cuenta de la influencia que tiene nuestro acompa\u00f1amiento en la vida de las personas, es por ello que el TENER, crece en ambas v\u00edas, desde el reconocimiento y valoraci\u00f3n de tu crecimiento, como tambi\u00e9n ver reflejado ese crecimiento en el mentee.<\/p>\n

La escucha acompa\u00f1ada de la atenci\u00f3n, es darte la oportunidad de escuchar las voces que agradecen y valoran tu SER como mentor, pero tambi\u00e9n te permite poner atenci\u00f3n en cu\u00e1nto se han vinculado tu prop\u00f3sito y el prop\u00f3sito del mentee. Recuerda, estamos articulando una red de lo individual, a lo colectivo.<\/p>\n

Sigamos entretejiendo.<\/p>\n

Gersom Gamboa<\/p>\n

Generaci\u00f3n 2017<\/em><\/p>\n

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