Escrito por Flor García Mencos, Directora Ejecutiva.
Cada nuevo año arranca con toda su energía, trae ideas de cosas por hacer y también algunos pendientes del año anterior. Es enero, y quitamos nuestro dedo del botón de pausa que nos dio un tiempo desconectado en la temporada navideña. Los equipos se vuelven a encontrar y pronto estarán trabajando a todo vapor.
Como líder, es posible que durante la pausa pensaras en cosas que quieres innovar, o cosas que necesitas retomar más temprano que tarde, tu mente oficiosa lista para continuar con los compromisos. Sin embargo, vale la pena tomar un respiro y resistir la tentación de entrar directamente a la agenda de trabajo. Considera para tu primera reunión del año, iniciar creando un espacio conducente para que todos puedan volver a verse y escucharse, la primera reunión puede poner el tono para el resto del año, así que no corras. No necesitas abordar toda la información nueva ni distribuir todas las tareas en ese momento. ¿Qué es lo importante hoy? ¿Qué podría proveer un sentido de bienvenida, seguridad y pertenencia a tu equipo? ¿Qué te permitirá a ti mismo como líder fortalecer las conexiones con tu equipo y entre el equipo mismo?
El enfoque de liderazgo restaurativo que vivimos y compartimos desde Circula, enfatiza el valor que tienen para individuos, equipos y colectivos los espacios seguros en los que todos son reconocidos. La intencionalidad del tiempo que inviertes en fortalecer ese espacio predispone a las personas a la colaboración, genera un sentido de corresponsabilidad, de vínculo entre ellos y con la misión que les une. Es, en resumidas cuentas, una forma saludable de iniciar.
En nuestra primera reunión del año nos dimos la bienvenida, leímos un poema acerca de la esperanza de un nuevo año. Nos sentamos juntos en silencio procesando lo que escuchamos, compartimos aquello que nos habló más personalmente a cada uno y luego respondimos la pregunta ¿Cómo inicia este año para mí? Luego de esta apertura, pasamos a la agenda de trabajo.
Otras ideas para iniciar el año pueden ser jugar juntos, hacer un círculo de diálogo, organizar un desayuno de convivencia, escuchar una canción inspiradora, algún ritual de acuerdo a la cultura del grupo para bendecir el año, etc. Compartimos contigo el poema que leímos juntos.
Este la colaboración tocó en nuestra puerta en la figura de una colaboradora ejemplar, lo cual confirma que ALG está haciendo el trabajo que esperábamos hacer en esta región. Desde el inicio del Diplomado hemos soñado con una Centroamérica libre de desigualdad, corrupción y pobreza. Cuando formamos ALG, lo hicimos basadas en la convicción que si podríamos cambiar el liderazgo de la región, podríamos lograr en ver una Centroamérica diferente. Pero liderazgo transformacional no es solo tener las herramientas, habilidades o sabiduría, sino además es trabajar en solidaridad con otros líderes y todos los humanos a tu alrededor. Por eso enfocamos tanto en colaboración como en conocimientos de liderazgo.
Trabajamos así con la esperanza que vamos a recibir llamadas como la que recibimos este mes de Matilde Torres, egresada del año 2018, quien ejercita su liderazgo en Melanie Gissell Foundation. Esta fundación acompaña procesos de duelo para personas y familias que atraviesan un gran dolor. Además ellos facilitan certificaciones en Coaching, con un enfoque en Coaching para duelo. A través de su organización, Matilde ofrecerá dos cupos para miembros de la comunidad ALG, sin fines lucrativos. Eso significa que líderes ya egresados de nuestro Diplomado, lo cuales tal vez no pudieran participar en este tipo de entrenamiento, van a tener acceso a más oportunidades de crecer personalmente y profesionalmente incrementado su impacto en Centroamérica. Esto es el poder de la colaboración, que sean pequeños o grandes, multiplican la onda de cambio positivo en el mundo.
Colaboraciones de este tamaño y otras pasan frecuentemente entre nuestra creciente red de líderes y con cada colaboración estamos más cerca del mundo en el que queremos vivir. Un mundo de solidaridad, de paz, justicia, abundancia, y apoyo.
Este mes en nuestro blog Herramientas para la Colaboración celebramos la colaboración, celebramos a Matilde Torres y a innumerables colaboraciones más que nacen aquí en nuestra red de líderes y a lo largo del mundo, que se realizan con las manos de personas que viven comprometidas al nuevo cambio y quienes trabajan cada día para traerlo más cerca al presente.
Círculos de Diálogo
Los seres humanos son diferentes. En todo el mundo, comemos de manera diferente, hablamos de manera diferente, rezamos de manera diferente, bailamos de manera diferente, nos conectamos de manera diferente, pero todos hacemos todas esas cosas, sin importar de dónde venimos. Las "herramientas para la colaboración" del mes pasado se centraron en el dicho de Lila Watson, "si has venido a ayudarme estás perdiendo el tiempo, pero si has venido porque tu liberación está ligada a la mía, entonces vamos a caminar juntos". "Creo que la mayoría de las personas pueden reconocer la profunda verdad que está escrita en estas palabras, pero algunos de nosotros temblamos al pensar en cómo avanzar". ¿Cómo vivo la solidaridad? ¿Cómo, en las palabras de Audre Lorde, "definir y empoderar" en lugar de "dividir y conquistar"? En ALG, creemos que todo esto comienza en círculo. Diferentes personas, con diferentes historias, sentados en círculo con fuego, tierra, agua en el centro, valores compartidos escritos y un objeto de la palabra honrada. Las prácticas restaurativas han entrado en cada programa, cada práctica, cada conversación que facilitamos, lideramos y tenemos. Comenzando con círculos de diálogo, le mostraremos cómo vivimos la solidaridad hacia la que Lila Watson y Audre Lorde nos invitan.
"Círculos" o "Círculos de diálogo" son una especie de conversación facilitada en la que cada participante tiene la oportunidad sagrada de expresarse, mientras que los otros participantes que se sientan con ellos tienen la misma oportunidad sagrada de escuchar. Hay muchas definiciones de círculos, pero nuestro favorito proviene de Kay Pranis, una maestra reconocida mundialmente de Talking Circles. Kay tiene una definición de cuatro partes del proceso que se enumera a continuación:
Este proceso se utiliza para cualquier variedad de cosas: resolver una disputa, resolver un problema, celebrar un cumpleaños o explorar temas incómodos y enseñar una lección. Los círculos en sí mismos no tienen una historia de origen única, sino que pertenecen a las culturas antiguas del mundo, regaladas a las generaciones modernas a través de las poblaciones indígenas de Canadá y Nueva Zelanda. La práctica de sentarse en círculo nos conecta con nuestro ser más verdadero, la parte de nosotros que busca la unidad con el flujo y reflujo del mundo natural, así como con nuestros vecinos.
Según la definición de Kay Pranis, el enfoque principal en el proceso del Talking Circle es construir relaciones. El trabajo de construir relaciones es más importante que cualquier otra cosa. Esto significa que en cualquier círculo dado, si el facilitador se da cuenta de que el grupo que se sienta junto en el círculo no está lo suficientemente unido, retrasará la discusión del tema establecido para garantizar que haya una comunidad construida entre los participantes antes de proceder. A veces, construir relaciones es todo lo que se logra en un círculo, y eso a menudo es lo suficientemente grande. La mayoría de los círculos tienen un objetivo específico, tienen lugar en varias sesiones, no solo en una.
Por supuesto, Kay Pranis es solo uno de los muchos practicantes en este campo, siendo los pueblos indígenas los más arraigados. En ALG también aprendimos del Instituto Internacional de Prácticas Restaurativas y los Círculos de Confianza de Parker Palmer. Hay una gran variedad de formas, tamaños y estilos para practicar círculos y siempre que los hagas desde un lugar de solidaridad, desde la equidad y la comprensión de que cada voz es sagrada, cada historia es válida y nadie es más importante que el otro, entonces lo estás haciendo bien.
Herramientas para Colaboración es una serie de blogs que comenzamos en ALG con la intención de compartir las herramientas que utilizamos para inspirar colaboraciones más frecuentes entre personas y organizaciones en el mundo. La colaboración es una gran parte de nuestra misión y estamos encantados de compartir estos consejos y herramientas con ustedes, nuestra querida comunidad.
En nuestra última publicación, compartimos sobre por qué colaboramos y en esta publicación comenzamos a profundizar en cómo colaboramos. Asociación para el Liderazgo en Guatemala se fundó con un sólo programa: el Diplomado en Liderazgo y Colaboración, nuestro programa insignia y por el que somos más conocidos. Desde entonces, hemos agregado otros dos programas: el Colectivo Internacional de Practicantes Restaurativos y el Taller Viajero. Ambos, aunque distintos del Diplomado, se basan en los mismos valores: Diversidad, Integridad, Responsabilidad y Solidaridad, entre otros. Para a entender el cómo en lo que respecta a la colaboración, debemos empezar por comprender qué significa realmente esa última palabra: Solidaridad.
“Si has venido aquí para ayudarme, estás perdiendo el tiempo. Pero si has venido porque tu liberación está ligada a la mía, entonces trabajemos juntos”. La mujer indígena y activista australiana Lilla Watson es ampliamente reconocida por esta declaración radical que cuestiona la idea de que la ayuda jerárquica y unidireccional es constructiva. Para cambiar el mundo para mejor, primero debemos ser humildes y reconocer que todo sufrimiento es universal. Si otro ser humano, sin importar dónde viva, sufre, yo también sufro. Desde el lugar de ese sufrimiento mutuo, nosotros, como seres humanos, somos capaces de crear bienestar y transformar sistemas de inequidad. Esta es una mentalidad solidaria. En solidaridad, se abandona la jerarquía, se abandonan las barreras y las fronteras, no hay "otro" solo somos nosotros, creando juntos relaciones y condiciones saludables para el mundo. En palabras de Audre Lorde, "divide y vencerás" se convierte en "definir y empoderar".
Ponerse a disposición de la colaboración es decirle a otra persona, personas u organización que los ves como parte de tu propio ser, con necesidades, objetivos e ideas que son tan valiosos y tan importantes que vale la pena extender los recursos que tienes para ayudarles a satisfacer sus necesidades, objetivos e ideas al mismo tiempo que satisfaces las suyas. Colaborar es decir: “Estoy aquí en solidaridad contigo. Tenemos diferentes habilidades, tenemos diferentes historias y formas, pero somos uno. Mi liberación está ligada a la tuya, trabajemos juntos ".
Sin una mentalidad solidaria, la colaboración es imposible. Las partes colaboradoras deben verse como iguales, como socios en una misión compartida para hacer del mundo un lugar mejor. La solidaridad es la base de todas y cada una de las colaboraciones en las que ALG participa.
Para aquellos interesados en colaborar más como individuo u organización, los invitamos a que reflexionen sobre las palabras de Lilla Watson: ¿esperas ayudar? ¿O está tu liberación ligada a la liberación de tu vecino o de la persona / organización con la que esperas colaborar? ¿Has abandonado todo sentido de "otro"? ¿Estás listo para caminar de la mano, lado a lado, con todos los seres? Si es así, entonces estás trabajando desde un lugar de solidaridad y estás listo para colaborar.
Cuando caminas por la calle en la mayor parte de Guatemala, no ves personas con audífonos en los oídos. Rara vez encontrarás a alguien caminando y mirando su teléfono. La gente no caminará rápido. Y escucharás un coro de “buenos días”. La gente te saludará y se detendrá para hablar con sus vecinos y con el hombre que está vendiendo jugo de naranja en la calle. Al menos, así es muchas veces.
Parker Palmer escribió en su libro Healing the Heart of Democracy (Sanando el Corazón de la Democracia) sobre la amenaza de la tendencia actual del mundo hacia el individualismo. Escribe: “Cuanto mayor sea nuestra tendencia hacia el individualismo, más débil será nuestro tejido comunitario; cuanto más débil sea nuestro tejido comunitario, más vulnerables somos ante el poder despótico ". El individualismo es ahora la mayor amenaza para la democracia y vale cada onza de nuestra energía transformar esa situación para que más personas tengan vidas libres y llenas de alegría. ALG sostiene que la colaboración es un antídoto clave para el individualismo y esta creencia influye inmensamente en la forma en que diseñamos nuestros programas.
Hay innumerables ejemplos históricos de los tiempos en que las personas se han unido en colaboración para crear un cambio. "La unión hace la fuerza" decimos y "las personas unidas jamás serán vencidas", cantamos. Llevamos el conocimiento de nuestro poder colectivo en nuestros, transmitido desde nuestros antepasados, pero de alguna manera hemos dejado atrás ese conocimiento y hemos elegido creer que podemos hacerlo todo por nuestra cuenta, que todos los demás son un "otro" en quien no se puede confiar.
El programa insignia de ALG, Diplomado en Liderazgo y Colaboración, nace de la preocupación de nuestros fundadores por la prevalencia del individualismo tanto en las personas como en las organizaciones. Es un programa de desarrollo de liderazgo de seis meses que reúne a treinta líderes de diversas culturas y campos profesionales y los equipa con herramientas y prácticas que mejoran su impacto constructivo en sus comunidades. Entre las sesiones de aprendizaje y talleres sobre diferentes habilidades de liderazgo, se entrelazan diferentes ejercicios que ALG diseña o utiliza para crear oportunidades para que los líderes forjen conexiones entre sí, para que se unan y se puedan mostrar vulnerables entre sí para hacer surgir sus más profundas fortalezas. Esta intención es uno de los factores clave que diferencia al programa de Diplomado de ALG de otros programas. Los líderes ingresan a nuestro programa como extraños y se salen comprometidos a ayudarse mutuamente a desarrollar sus proyectos y apoyarse de cualquier manera posible. Los egresados se conectan de inmediato a una creciente red de líderes en Centroamérica que han pasado por el programa de Diplomado de ALG y viven para dejar a futuras generaciones un mundo mejor que el que encontraron. Estamos trabajando para tejer un tejido social fuerte, uno que pueda resistir los cambios inminentes, al crear oportunidades para que nuestros líderes recuerden que son parte de una comunidad, unos con otros.
Esta es la primera publicación de la serie que llamaremos Herramientas para la Colaboración, a través de la que compartiremos formas específicas en que facilitamos la colaboración y fomentamos el cambio del individualismo hacia la comunidad. Esperamos que lo disfrutes.
Spanish 
English